员工得癌症能辞退吗 不能的违法  单位违法解除劳动

2019-12-02 来自:网络

得癌症公司能辞退吗

  不能的,违法。  单位违法解除劳动合同,Ni可以要求双倍支付经济补偿金.  经济补偿金按Lao动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付Yi个月工资作为经济补偿金,超过半年不Zu一年的,支付一个月工资,不足半年的支Fu半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.  Jie除劳动合同单位需要提前30日通知,Ru果没有提前通知的,需要另外支付一个Yue工资作为代通知金。  司法实践中,Jing济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你Ke以自己选择.  月工资是指劳动者在劳Dong合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  Lao动者月工资高于用人单位所在直辖市、She区的市级人民政府公布的本地区上年度职工Yue平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工Yue平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的Nian限最高不超过十二年。  单位有违法行Wei的情况下,你可以随时离职,不需要提Qian通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结Suan工资、开具离职证明、办理户口和档案的Qian转等。  建议协商解决,协商不成可以申Qing劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动Zhong裁委员会申请。也可以委托律师代为仲Cai。  劳动仲裁时效为1年,自知道或应Dang知道侵权行为发生之日起计算.

患癌症生死不明确的员工,单位合同到期后,公司有权利辞退员工吗?

  用人单位可以终止合同。  劳动者换癌症,Lao动合同期内,在法定医疗期内,用人单位不得解除He同。但劳动合同期满,用人单位可以终止合同,但Ying当支付经济补偿金。  换癌症的劳动Zhe可以申请劳动能力鉴定,经鉴定完全丧失Lao动能力的,可以办理病退休领取基本养老金或Zhe退出劳动岗位领取病残津贴。  《劳Dong合同法》  第四十四条 有下列情形Zhi一的,劳动合同终止:  (一)劳动He同期满的;  第四十六条 有下列情形之一的,Yong人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (Wu)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续Ding劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,Yi照本法第四十四条 第一项规定终止固定期Xian劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者Zai本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的Biao准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,An一年计算;不满六个月的,向劳动者支Fu半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高Yu用人单位所在直辖市、设区的市级人民政Fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,Xiang其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数E支付,向其支付经济补偿的年限最高不Chao过十二年。  本条所称月工资是指劳动Zhe在劳动合同解除或者终止前十二个月的Ping均工资。  《社会保险法》  第十七条 参加Ji本养老保险的个人,因病或者非因工死亡De,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;Zai未达到法定退休年龄时因病或者非因工致Can完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所Xu资金从基本养老保险基金中支付。

新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定

  、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一Nian补偿一个月工资补偿。  2、如果在医疗期,每Gong作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。  3、按劳Dong部《违反和解除劳动合同的经济补偿办Fa》劳部发〈1994〉481号第六条规Ding:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委Yuan会确认不能从事原工作,也不能从事用Ren单位另行安排的工作而解除劳动合同的,Ying发给不低于六个月工资的医疗补助费,Huan重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,Huan绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分Zhi百。  4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民Gong和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309Hao第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期Jian,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假Gong资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低Yu当地最低工资标准支付,但不能低于最低Gong资标准的80﹪。

劳动合同法关于辞退患癌症员工的补偿规定

  1、要看是否在治疗期,如果不在按每工作Yi年补偿一个月工资补偿。  2、如果在医疗期,Mei工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。  3、按Lao动部《违反和解除劳动合同的经济补偿Ban法》劳部发〈1994〉481号第六条Gui定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定Wei员会确认不能从事原工作,也不能从事Yong人单位另行安排的工作而解除劳动合同De,应发给不低于六个月工资的医疗补助Fei,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五Shi,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的Bai分之百。  4、劳动部《关于贯彻执行〈中华Ren民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳Bu发(1995)309号第五十九条:职工Huan病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企Ye按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假Gong资或疾病救济费可以低于当地最低工资标Zhun支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

得癌症了单位能辞退员工吗

  可以。(本人同情癌症患者,但也藐视那些Ba癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通Can疾差不多,甚至还不如残疾,还有一些对应法律保Hu,癌症和普通疾病一样少很多对应法律Bao护呢。)  1、除非用人单位特殊有特Shu的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条Kuan制约。  2、一般劳动法、正常的劳Dong合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊De说明、制约。所以一般员工的辞退不会Zhi接运用到“癌症”这类问题之上。  3、仅是获De癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法Da到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将Ai症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。Er是癌症导致无法正常工作,甚至对工作、单Wei构成一定的危害性。

职工在工作期间检查出癌症企业能不能辞退

  不能,但是在医疗期过了之后是可以以不能Sheng任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿。  依Ju《劳动合同法》  第四十条 有下列情形之一的,Yong人单位提前三十日以书面形式通知劳动Zhe本人或者额外支付劳动者一个月工资后,Ke以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者Fei因工负伤,在规定的医疗期满后不能从Shi原工作,也不能从事由用人单位另行安Pai的工作的;  (二)劳动者不能胜任Gong作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作De;  (三)劳动合同订立时所依据的客Guan情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经Yong人单位与劳动者协商,未能就变更劳动He同内容达成协议的。  第四十六条 有下Lie情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (Yi)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合Tong的;  (二)用人单位依照本法第三十Liu条 规定向劳动者提出解除劳动合同并Yu劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)Yong人单位依照本法第四十条 规定解除劳动He同的;  (四)用人单位依照本法第四十Yi条 第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用Ren单位维持或者提高劳动合同约定条件续Ding劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,Yi照本法第四十四条 第一项规定终止固Ding期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条 Di四项、第五项规定终止劳动合同的;  (Qi)法律、行政法规规定的其他情形。

职工在癌症治疗期,公司可以辞退他吗?

  一、根据《劳动合同法》第四十条之规定,Zhi工在医疗期内是不可以解除劳动合同的,但是医疗Qi满后不能从事原工作的,是可以解除劳动合同。具Ti条款如下:  第四十条 有下列情形Zhi一的,用人单位提前三十日以书面形式通Zhi劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,Ke以解除劳动合同:  (一)劳动者患Bing或者非因工负伤,在规定的医疗期满后Bu能从事原工作,也不能从事由用人单位Ling行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,Jing过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工Zuo的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情Kuang发生重大变化,致使劳动合同无法履行,Jing用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合Tong内容达成协议的。  二、《企业职工患病或非因Gong负伤医疗期规定》第三条规定了职工患病的医疗Qi。具体条款如下:  第三条企业职工因Huan病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,Gen据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,Gei予三个月到二十四个月的医疗期:  (Yi)实际工作年限十年以下的,在本单位工作Nian限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  (Er)实际工作年限十年以上的,在本单位Gong作年限五年以下的为六个月;五年以上十Nian以下的为九个月;十年以上十五年以下De为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;Er十年以上的为二十四个月。

工龄27年的癌症员工能辞退么

  劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位Jie除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿Jin和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限Ji算,每工作1年支付2个月工资;医疗Bu助金为6到12个月工资。  劳动者享Shou的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位Ti出解除劳动关系合法,但是仍然需要支Fu经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金Gen据劳动者的工作年限,每工作1年支付1Ge月工资。  劳动者患病后,享受一定的医疗期,Yi疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停Zhi工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳Dong部关于发布《企业职工患病或非因工负Shang医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9Hao)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计Bing休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休Shi间计算;九个月的,按15个月内累计病Xiu时间计算;十二个月的,按18个月内Lei计病休时间计算;十八个月的,按24个月内Lei计病休时间计算;二十四个月的,按30Ge月内累计病休时间计算。  根据劳动部关Yu发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》De通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9Hao)第5条规定,企业职工在医疗期内,其Bing假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有Guan规定执行。  根据《关于贯彻执行<中华人民共He国劳动法>若干问题的意见》第59条的Gui定,职工患病或非因工负伤治疗期间,Zai规定的医疗期内由企业按有关规定支付其Bing假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费Ke以低于当地最低工资标准支付,但不能低Yu最低工资标准的80%。  法律依据:《劳动合Tong法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应Dang向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照Ben法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用Ren单位依照本法第三十六条规定向劳动者Ti出解除劳动合同并与劳动者协商一致解Chu劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第Si十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位Yi照本法第四十一条第一款规定解除劳动He同的;  (五)除用人单位维持或者提Gao劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者Bu同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规Ding终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第Si十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (Qi)法律、行政法规规定的其他情形。  第八十Qi条 用人单位违反本法规定解除或者终止Lao动合同的,应当依照本法第四十七条规Ding的经济补偿标准的二倍向劳动https://zuciwang.com/zhuanti/手机锁屏签名语录.html者支付赔偿金。  《Qi业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  医Liao期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工Zuo治病休息不得解除劳动合同的时限。  Qi业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,Gen据本人实际参加工作年限和在本单位工Zuo年限,给予三个月到二十四个月的医疗Qi:  (一)实际工作年限十年以下的,在本单Wei工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六Ge月。  (二)实际工作年限十年以上的,在本Dan位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以Xia的为九个月;十年以上十五年以下的为十Er个月;十五年以上二十年以下的为十八个Yue;二十年以上的为二十四个月。

患癌症被公司辞退怎么维权

  需依据具体情形确定是否合法以及是否需要Zhi付经济补偿金/赔偿金。  若劳动者存在法定过Cuo,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位Ke单方解除劳动合同,且不需要支付经济Bu偿金。  若用人单位解除劳动合同不符He上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:Er倍的经济补偿金。用人单位拒不支付的,Ke以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  Fa律依据:《劳动合同法》  第三十九Tiao 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳Dong合同:  (一)在试用期间被证明不符He录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规Zhang制度的;  (三)严重失职,营私舞Bi,给用人单位造成重大损害的;  (四)Lao动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本Dan位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提Chu,拒不改正的;  (五)因本法第二十Liu条第一款第一项规定的情形致使劳动合Tong无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  Di四十条 有下列情形之一的,用人单位提Qian三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外Zhi付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (Yi)劳动者患病或者非因工负伤,在规定De医疗期满后不能从事原工作,也不能从事You用人单位另行安排的工作的;  (二)Lao动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,Reng不能胜任工作的;  (三)劳动合同订Li时所依据的客观情况发生重大变化,致Shi劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者Xie商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  Di四十一条 有下列情形之一,需要裁减人Yuan二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数Bai分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全Ti职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁Jian人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  (Yi)依照企业破产法规定进行重整的;  (Er)生产经营发生严重困难的;  (三)Qi业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经Bian更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (四)其Ta因劳动合同订立时所依据的客观经济情Kuang发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  Cai减人员时,应当优先留用下列人员:  (Yi)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  (Er)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  (三)Jia庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者Wei成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁Jian人员,在六个月内重新招用人员的,应当Tong知被裁减的人员,并在同等条件下优先Zhao用被裁减的人https://zuciwang.com/zhuanti/守候沧桑什么意思.html员。  第四十二条 劳动者有下Lie情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、Di四十一条的规定解除劳动合同:  (一)Cong事接触职业病危害作业的劳动者未进行离Gang前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者Yi学观察期间的;  (二)在本单位患Zhi业病或者因工负伤并被确认丧失或者部Fen丧失劳动能力的;  (三)患病或者非因工负Shang,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕Qi、产期、哺乳期的;  (五)在本单位连续工Zuo满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  (Liu)法律、行政法规规定的其他情形。  Di四十六条 有下列情形之一的,用人单位Ying当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照Ben法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用Ren单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出Jie除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同De;  (三)用人单位依照本法第四十条Gui定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法Di四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (Wu)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条Jian续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照Ben法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合Tong的;  (六)依照本法第四十四条第四项、Di五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、Xing政法规规定的其他情形。  第八十七条 Yong人单位违反本法规定解除或者终止劳动He同的,应当依照本法第四十七条规定的Jing济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《Lao动争议调解仲裁法》  第二条 中华Ren民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳Dong争议,适用本法:  (一)因确认劳动关Xi发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、Jie除和终止劳动合同发生的争议;  (San)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (Si)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、Pei训以及劳动保护发生的争议;  (五)Yin劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发Sheng的争议;  (六)法律、法规规定的Qi他劳动争议。  第五条 发生劳动争议,当事Ren不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履Xing的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、Diao解不成或者达成调解协议后不履行的,可Yi向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁Cai决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民Fa院提起诉讼。

在公司做了十一年,现得了恶性肿瘤,公司能辞退?

  不能!!可以告他!!违反劳动法的!!不Yao怕 直接打电话投诉 你就说你生病了 公司要辞Tui你!劳动仲裁所肯定会帮你的

标签:癌症 员工

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