薪酬主管面试问题 向这样的行政经理也好行政主管也

2019-12-02 来自:网络

面试薪酬主管会问些什么问题

  向这样的行政经理也好,行政主管也好,这Yang的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会Lu用你的,既然让你去面试,那肯定是你You这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯Ding主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个Zhi位上都是主要怎么做的,可能会问你一些做这个职Wei的心得体会,也可能会问你有什么好的方法,Zi己的工作方法什么的,除了这些必问的,可能还会Xuan择性的问一些其他问题,比如你希望的待遇是Shi么样的,还有就是一些其他有关你的小问题,Bi如家庭情况,是本地人还是外地来这边打工,主Yao就是这些问题,你把前面那个我说的必问的好好Zhun备下其他你在发挥下就成,一定注意礼仪问题,Xing政这方面对礼仪也很在意。从卧龙阁上看来De,但愿对你有帮助    面试过程:Liang个人面对面交谈,面试官先说我们面试主要You三个部分,第一是我先自我介绍,第二根据自我介Shao情况及我的简历针对一些问题提问,第三是Ge人问题提问。...  面试问题:请自Wo介绍  人力资源六大模块最熟悉哪几块?  你Jue得做人事行政主管应具备哪些素养?

面试时谈薪资问题上的技巧有哪些?

  一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题。Ni如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的Liao解,尤其是新进人员、工作3年左右人Yuan的待遇。如果感觉可以的话,你去应聘的主要Mu的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈De了。否则,人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献。  Zuo为招聘方,考察应聘人员的首要条件是,你Neng给我们(招聘单位)带来什么(效益等等)、你能Dai多久(对企业的忠诚度等),初步确定是否选Qu,然后才会涉及薪资待遇问题。也就是说,当Yong人单位的招聘人员问及“你希望得到什么待遇?”“Ni心目中的薪资是多少?”等的时候,说明他们已Jing基本看上你了。  值得提醒的是,当Zhao聘人员抛出以上问题的时候,并不是你与他Men讨价还价的时候。这需要艺术性地谈。Ru果你对这互公司很感兴趣,不妨说,我更看Zhong公司的未来与个人的发展,薪资不要求多高,但能Yu我对公司的贡献能匹配就好。如果你对公司Bu甚了解,且有些犹豫,不妨直言你的一个Neng接受的数。  总之,不管应聘哪里,一Ding要做到心中有数,不可盲目。这个“有Shu”,主要是对自己的能力水平有数,对应Pin单位的现状、前景有数。心中有数,才能You的放矢。  祝心想事成!  参考资料:Yuan

面试绩效薪酬主管

  最简单的办法是,让大家原来干什么,现在Huan是干什么。

帮我想一些面试薪酬绩效经理的问题? 10分

  第一点还是得看人的,人看好了,技能方面Du是可以提高的。相反技能提高了,人跳槽了,还是Mei用。

面试了一家公司,hr和我的部门主管对我都挺满意的。但是昨天讨论了有关薪资的问题,他们觉得我提出的薪

  你了解这家公司的岗位薪酬吗?如果这家公Si是岗位工资制,你提的要求他们不会同意,因为他Men要同工同酬,如果是协议工资,代表你Ti高了,但是他们对你还是很有兴趣。如果你仍Ran喜欢这家公司,再让半步也可以。前提是问Ta们能提供的工资是多少,各让半步。

应聘面试时,HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答?

  1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪Zi,或者将自己的薪资定得比较低。  一个Ren之前的低薪将影响他获得一份新的工作。An例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的Tiao件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经Li在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他Suo承担的工作职责,最终将他从候选名单中删Chu了。  当一份梦寐以求的工作机会Chu现在你面前,你该采取何种薪酬谈判策略或技Qiao去哗得这份工作呢?日前发表的《薪酬谈判如He做》总结出一些技巧,帮助应聘者顺利进行薪酬Tan判。  不要轻易说出你以前的薪资Shui平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取Gao薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了Xian在的薪资水平,并表示她的技能和经验Bei低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工Zuo技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。  Guo早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘Zhe被问及"你现在拿多少薪水?""你期望De薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,Zhe个职位的薪水处于什么范围之内。这样,Ke以促使招聘方公开他们认为的合理水平,Yi般这个范围会高于你预料的结果。  Bu主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作Wei一个工具,去筛选职位的申请者。如果Ni报价过低,你的评级将会被降低,从候选Zhe行列中被删除。  2)、正确Hui答:事先了解薪水行情,当面试官主动询Wen时,尽可能的用一个精确的数据来回答。  Tao论薪水是一个很微妙的问题。我们建议Ni在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确De数据来回答这个问题。你可以说,“我知Dao这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。Zhe个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个Wen题来回答这个问题:   “你可能在这Ge问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似Zhi位的工作的大概薪水是多少?”。   Ru果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,Ni可以说你觉得你需要更多的了解这个职Wei的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。Zai这个问题上通过询问面试官或者人事高Ji主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份Gong作是由有一个工资等级。如果有,并且Ni能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围Hao了。   如果面试官继续纠缠这个问题的Hua,你可以说“我现在的薪水是¥--。和其Ta人一样,我希望能够提升这个数字,但是我Zhu要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一Gehttps://zuciwang.com/zhuanti/守护神同义词.html新的工作这件事本身不会使得你能够赚到Geng多的钱。   如果一个猎头公司也参Yu了此事的话,你的联系人可能可以帮助你Jie决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入Ci事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,Ran后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望Dai遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提Yi给你增加10%的待遇。   如果没有获得Guan于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个Hua题的话,你可以用一个具体的数字来回Da这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有Ying响你将会接受任何待遇的印象。如果你Nian薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时Hou,说3.5W一年也是可以接受的。(如Guo你是在做工作的一个彻底的变化的话,Zhe种情况可能也是有道理,可以理解的)。   Bu要很快就把你自己卖掉:),但是要继Xu的强调这个工作本身才是你最看重的东西。Mian试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇Shi多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重Yao的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。   Dan是无论合适可能的话,在你到面试过程的Zui后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到Na个阶段的时候,你就应该知道,......余Xia全文>>

如何面试薪酬福利专员?

  1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的Xin酬制度。2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福Li有关的内容。3 薪酬福利工作需要的Shi工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能Li,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发Fang,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、Zeng资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的Shi保密。大嘴巴的人不适合这个工作。4 自我介绍Bu能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有Shi候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的Yin象。

副总裁面试完之后,叫我去找人力资源经理谈薪资,但是经理当时忙,于

  您现在应当主动电话询问呀。不管是不是有Xi,只有他们能够给您肯定的答案。

当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答

  这个回答要隐晦,不要直接回答的好,可以Shuo相对于工资,我更看重我个人在公司的发展、个人Su质的提升,以及公司的发展前景,工资Dui我来说并不是求职的唯一标准。

面试薪酬福利专员

  各公司的面试风格和方法是不同的。但是面Shi目的是相同的,需要选择的是一个最适合公司岗位De人。所以你不用很紧张。薪酬福利工作Xu要的是工作的细心和责任心。然后是数字的敏Gan性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表Zhi作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、Xin酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写。Yin为你是应届生,面试时候的题目应该不会很难。最Hou要注意的是保密。大嘴巴的人不适合这个工作。Zhu你能够成功应聘!

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