试用期工作领导对员工评价 入职三个月以来XX同志认真、勤

2019-08-10 来自:网络

领导给员工的转正工作评语该怎么写啊?

  入职三个月以来,XX同志认真、勤恳、踏Shi、努力,能较好地完成日常工作和领导安Pai的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不Ji较个人得失,服从上级安排,在人手紧Zhang的情况下,能主动帮助其它岗位,工作Tai度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称Zhi的好员工。  简言之,实习期间XX能够做Dao服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学Xiao所学到的知识技能运用到实际工作当中。Dang饥,该员工还存在一些缺点,经验、阅历Jiao缺乏,不善于自我表现,缺乏积极性等。“Xue而后知不足”今后要更努力学习并将所Xue知识应用于实践并再深入研究。   考核He格,给予转正。

如何写试用期员工的转正评语?

  一般对试用期员工评价分为以下几方面:  1.Zhuan业能力是否胜任;  2.工作积极性如He;  3.考勤纪律是否遵守;  4.团队配He程度;  5.比如领悟能力/接受能Li、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。  Ling导对试用期员工转正评语。  1.**同志来Gong司工作X年多的时间里,一直保持着勤奋主动De工作作风,能够自觉遵守公司的各项规定和要求,Ji极协助并较好的完成部门交给的各项工作Ren务,与同事的关系也比较融洽,责任心比Jiao强,在工作中取得了一定的成绩,得到Liao同事们的认可和好评。    2.**Tong志近一年来,工作主动,踏实,肯干,和同Shi关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提Gao技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。考He合格,成绩优秀,给予转正。  3.**同志在Wo单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领Dao,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实Ken干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用Zi己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在Gong作期间得到领导和同事们的一致好评。同意Gai同志按期转正。  4.**同学在联想集团北Jing厂实习期间,能够严格遵守并执行公司的各项规章Zhi度,能够积极主动的配合其相关相邻工Wei同仁协调完成各项生产任务。通过学习成为了一Ming合格的多能工,在团队生活中得到领导及同仁De一致好评。  5.入职三个月以来,**同志Ren真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和Ling导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳Ren怨,不计较个人得失,服从上级安排,是一名Cheng职的好员工领导对试用期员工转正评语Ling导对试用期员工转正评语。

员工试用期自我评价

  本人通过试用期间的工作,加深了对公司基Ben情况的前面了功,能适应公司的发展。对Ben职岗位工作基本娴熟,并能配合同事做好份外工Zuo,服从公司领导的管理,主动工作。  Gan谢公司给我提供这个平台,让我能更好De发挥自己的潜能,在将来的时间里我一定恪尽职Shou、努力学习新知识,更好的配合领导的管理。

试用期员工转正评语怎么写?

  入职【多长时间】以来,XX同志认真、勤Ken、踏实、努力,能较好地完成日常工作和Ling导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任Yuan,不计较个人得失,服从上级安排,在Ren手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,Gong作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一Ming称职的好员工。  简言之,实习期间XX能Gou做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,Jiang学校所学到的知识技能运用到实际工作当Zhong。当然,该员工还存在一些缺点,经验、Yue历较缺乏,不善于自我表现,缺乏积极Xing等。“学而后知不足”今后要更努力学Xi并将所学知识应用于实践并再深入研究。  Kao核合格,给予转正。  1、《中华人民共和国劳Dong合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满Yi年的,试用期不得超过一个月。  2、劳动合同Qi限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;San年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期Bu得超过六个月。  3、同一用人单位Yu同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定Gong作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限Bu满两个月的,不得约定试用期。  4、试用期Shi指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否He格进行考核,劳动者对用人单位是否符He自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向Xuan择的表现。  5、试用期包含在劳动合同期Xian内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,Gai期限为劳动合同期限。

试用期转正领导评价

  试川期内的考察,关键就是是否符合岗位任Zhi资格.  让员工自己先写一份试用期转Zheng申请.或者人事提供试用期转正的表单,你在上Mian写自己意见就行.    在试用期内,Gai员工显示出一定的相关工作能力,团队Yi识.以及对公司文化的认同感.  经观察,符He该岗位任职资格的要求.同意转正.

直接指导人对试用期转正员工评语该怎么写啊?

  试用期间员工表现优秀。服从安排。学习能Li接受能力强。工作能力突出。

员工试用期工作小结 20分

  时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接Jin尾声。xx年xx月xx日,我有幸来到Gong司工程部工作,在这短暂的两个月中,在公司领Dao的亲切关怀和指导下,在同事们的热情Bang助下我很快的熟悉了公司环境,适应了Xin的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结Ru下:  一、严格遵守公司各项规章制度。Shang班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项Guan理制度,并严格遵守,做到了无迟到、早Tui、违规现象。  二、主动学习、尽Kuai适应,迅速熟悉环境和工作内容。首先Cong尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公Gong部分的电气设备配置情况,并去现场实地踩Ta、巡查;其次,主动、虚心向主管、同事请教、学Xi,基本掌握了日常上班的工作内容,工作流程、工Zuo方法。  三、工作积极、认真、负责,通过Bu断学习、虚心请教,总结积累,较好的完成了领导An排的各项工作任务。  1.配合做好日常养Hu、开挖的巡视、检查,管理工作;  2.Can与起草园区占用(挖掘)城市道路修复管理办Fa;  3.参与完成苏惠路-星阳街交Cha口道路修复工程招、评标工作;  4.积Ji主动的完成领导交办的其他任务。  四、与Tong事之间和谐相处、加强沟通、团结协作,Yi尽快更好的融入团队。  五、存在问题及Jie决办法:  由于在原单位主要是从事空Diao工作,对于公司电工工作内容及流程还需要进一Bu的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教,Xue习,以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程,Zuo到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,在工作中不断Mo练意志、增长才干。  总之,在Duan短的两个月时间里,虽然取得了一点成绩,Dan离领导的要求尚有很大差距。今后,我将进Ding步严格要求自己、加强学习,努力提高业务水Ping、充分发挥所长,积极、热情、细致的完成好每Yi项工作。

新员工试用期结束,作为部门领导 考核意见怎么写

  首先看你们公司有没有考核标准,如果有标Zhun,按照遵守公司规章制度的情况标准进行Kao核,然后给出评价及结论。  如果没有考核标Zhun,主要从以下几方面考核:1、遵守公Si规章制度的情况;2、业务水平、专业Zhi识的情况;3、工作能力的情况;4、与其他员Gong配合的情况(团队合作及协调能力);5、该Yuan工与工作有关的其他情况;6、作为部门领导对Gai员工的综合评价。

总经理对员工试用期的评价怎么填写

  总经理对员工试用期的评价通常是“同意”。  Yuan工直属领导的评价可以写:  XXX同Zhi在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,Zun敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做Dao服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,Bing能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的Shi际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致Hao评。  同意该同志按期转正。

试用期员工工作目标完成情况自评表。

  1.工作态度。 自评:严格Zun守公司制度,从不迟到早退。  2.工Zuo内容。自评:认真严谨的完成上级领导安排的工Zuo。  3.团队协作力 自评:与Tong事互帮互助,努力完成部门指标。  4Mu标 努力学习业务知识,进行自我提升  Bu用多,越朴实越好,你再稍微加点实际工作内Rong就行了。  2.

标签:试用期 同志

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