未打卡证明模板 每个公司都不同的吧看看其他人怎

2019-08-10 来自:网络

怎么写未打卡证明

  每个公司都不同的吧。看看其他人怎么写  Wo们是这么写的  XXX  你好  Wox月x 日上午(下午)上班(下班)因xxx忘Ji打卡。  xxx  Ri

上班未打卡的检查怎么写?

  各位领导:    我公司是一家纪律严明,Zhu重细节管理的公司,我身为XXXX职务人员,Yin为加班没有带考勤卡,所以,严重影响了工作,同Shi对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样De行为,不但是对公司制度的不尊重,也是对我Men这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,Yue束不够。这不但使各位领导对我产生了极Wei不良的印象,同时也令我们整个部门留Xia了极坏的印象,使我们的部门在公司内丢了脸,掉Liao队。  我首先在这里向各位领导说Sheng对不起,完全是由于我个人的原因,没有Ba工作做 好,把一项即有利于我个人又You利于XXXX公司的工作程序忘在了脑后,成为大Jia的反而教材。   在这里我向全Ti公司人员道歉,真的对不住大家,由于我De粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中,大家Mei一天面对紧张忙碌的工作,回来还要和我共Tong分担我的错误,希望在以后的工作中能为大家Zuo些什么,多少弥补一下我内疚的心灵。   Yi后的工作我要加备努力,绝不在同一地方Shuai倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,Qian万不能半途而费。这也让我想起领f导Jing常对我们说的:做事一定要做足百分之百,Bu要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为Zui后的百分之一满盘皆输。所以,我也感谢这份检Tao,感谢各位领导,是领导让我认识到自已的错误,Gei了我又一次改掉坏习惯的机会,使我离成功更Jin了一步。   在以后的工作中,Wo要努力做足百分之百。

房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解

  《房地产企业精细化管理全案》是我见过的Bi较全的一个DOC格式的范本,应该比较适合Ni了。  内容太多了,附个目录给你,最后再把下Zai地址贴出来,你觉得行的话,可以去下载参考Yi下。  第1章组织结构设计与责权范本 10  1.1Fang地产企业组织结构设计 10  1.1.1Da型房地产企业组织结构范例 10  1.1.2Zhong型房地产企业组织结构范例 11  1.1.3Xiao型房地产企业组织结构范例 12  1.2房地Chan企业部门组织结构与责权 13  1.2.1Zong经理办公室组织结构与责权 13  1.2.2Tou资发展部组织结构与责权 14  1.2.3Xiang目开发部组织结构与责权 15  1.2.4项Mu经理部组织结构与责权 16  1.2.5设Ji管理部组织结构与责权 17  1.2.6Zao价管理部组织结构与责权 18  1.2.7工Cheng技术部组织结构与责权 19  1.2.8Cai料设备部组织结构与责权 20  第2章房Di产企业职位说明书 21  2.1高层Guan理类职位说明书模板 21  2.1.1Zong经理职位说明书 21  2.1.2运营总Jian职位说明书 22  2.1.3营销Zong监职位说明书 23  2 . 1 . 4Gong程总监职位说明书 24  2 . 2Tou资拓展类职位说明书模板 25  2 . 2 . 1Tou资发展部经理职位说明书 25  2. 2. 2Fa展规划主管职位说明书 26  2.2.3Tou资拓展主管职位说明书 27  2.3项目开发Lei职位说明书模板 27  2.3.1Xiang目开发部经理职位说明书 27  2.3.2Xiang目投标主管职位说明书 28  2.3.3项Mu立项主管职位说明书 29  2.4项目管Li类职位说明书模板 30  2.4.1项目Jing理职位说明书 30  2.4.2施工员职位Shuo明书 31  2.4.3技术员职位说明书 32  2.5She计管理类职位说明书模板 33  2.5.1总She计师职位说明书 33  2.5.2结构设Ji师职位说明书 34  2.6造价管理Lei职位说明书模板 35  2.6.1造价Guan理部经理职位说明书 35  2.6.2He同预算主管职位说明书 36  2.6.3Zao价工程师职位说明书 37  2.7Gong程技术类职位说明书模板 37  2.7.1Gong程技术部经理职位说明书 37  2.7.2Tu建工程师职位说明书 38  2.8材Liao设备类职位说明书模板 39  2.8.1Cai料设备部经理职https://www.wanmeila.com/question/e3fcb210d056203179.html位说明书 39  2.8.2Cai购主管职位说明书 40  2.8.3仓库主Guan职位说明书 41  2.9质量管理类Zhi位说明书模板 42  2.9.1质量管理部经Li职位说明书 42  2.9.2质量Ti系主管职位说明书 43  2.9.3质量检Yan主管职位说明书 43  2.10装饰管Li类职位说明书模板 442.10.1装饰Guan理部经理职位说明书 44  2.10.2Zhuang饰设计主管职位说明书 45  2.11营销Guan理类职位说明书模板 46  2.11.1Ying销策划部经理职位说明书 46  2.11.2Xiao售管理部经理职位说明书 47  2.11.3Shou楼处经理职位说明书 48  2.11.4Diao研主管职位说明书 48  2.11.5策划主Guan职位说明书 49  2.11.6公关主Guan职位说明书 50  2.11.7客Fu主管职位说明书 51  2.12物业管理类Zhi位说明书模板 52  2.12.1Wu业管理部经理职位说明书 52  2.12.2Fu务中心主管职位说明书 52  2.12.3Lv化主管职位说明书 53  2.12.4Bao洁主管职位说明书 54  2.12.5安全Zhu管职位说明书 55  2.13财务管理Lei职位说明书模板 55  2.13.1Cai务经理职位说明书 55  2.13.2Cai务主管职位说明书 56  2.13.......Yu下全文>>

上班未打卡的情况说明,用文字说明。详细点 谢谢!

  忘了,打卡机不好用,手指坏了,或者打卡Ji打不上卡  就这些吧,还能有什么花样呢

上班没打卡证明怎么写

  标题:《关于张起灵上班未打卡的证明》  Zheng文:兹证明我司员工(张起灵)在上班时间未An公司规定进行出勤打卡操作。  落款:特此证明  Dan位名称和盖章

为了赶车下班没有打卡,未打卡说明怎么写

  证明  首先未打卡,Wei反了公司的考勤制度和管理规定,是我不对,You于事出有因,由于本人宿舍离公司距离远,由于加Ban下班时间与去往我宿舍班车时间点仓促,故急Yu赶车漏打卡,望公司领导给予机会改正并证明。  Mou某某  Mou年某月某日  当然这个不一定适合你的Qing况,引用一下你的实际情况

下班未打卡 求一份报告

  1.要说明为什么互班没打卡;2.要说明Bing没有提前下班;可以写到有同事证明;3.要Shuo明并不是有意不打卡,而是忘记了;4.要承认自Ji的不对及不良影响,今后怎么改进;5.要承Nuo,如果以后再类似错误,愿意按制度受罚。有Liao以上内容,即使不到300字,也应该ok了,Ling导会满意的!我本人就是领导,我认为员Gong偶尔做错并不重要,重要的是要认识到Cuo误以及影响,后面有改进的观念!

关于员工下班忘记打卡!检讨说明忘记打卡的原因

  从管理的角度看,我觉得这种要求是必须的。Zhi接原因不外这些方面:忘记打、忘记带、迟到Liao一点且大家没有注意到而干脆不打、丢失等。对于Kao勤管理,员工各有其看法且有很多理由去论证Ta的不好,甚至说企业不人性化,迟到一点又不Ying响工作翅还要扣钱等等,其实,这都是一种不Hao的意识在作怪,是员工的素养不高、职业Hua水平低下的表现,没有将企业的纪律作Wei红线来卡控并约束自己,你可以看一下,即使本是Zao上8:30上班,但后来又改为9:00上班,Zong会有人迟到、卡着时间点,这说明了什么?Wo们为什么不问自己:我们去赶火车、飞Ji,会这样吗?自己晚了造成损失去抱怨火车、飞机Bu等自己吗?只要企业有规定,打卡天经地义,有Shi么抱怨的?若要深刻检讨原因,我认为要Cong自己是否有对纪律、制度的敬畏感谢上去分析和查Zhao

公司未打卡证明待审核通过时间是多久

  这个情况也是正常,说明男朋友关心你,爱Ni才会如此。想破此法有三个个:一个让他忙,Mang到没时间与精力去想你的事;二个让他可以时刻看Dao你,这样他就会放心很多,方法如:弄个直播、Shi频等。三个你的个人行为让他彻底的放心。如Ni的做法与表态让他觉得不再有担心被别人带跑De想法。朋友、爱人之间若连基本的信任都Bu存在,那可不是一件美好的事情,你说Ne

员工上下班未打卡考核问题

  关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部Men\全体员工:为规范公司管理经公司领导研究Jue定,按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、Kao勤打卡管理: 1、全员出勤实行考勤刷Ka记录制度; 2、所有工作日非计件人员An上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的Da卡机上进行刷卡; 3、计件员工根Ju生产需要按车间安排的上下班时间打卡,Mei天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后Bao人力资源备案,以作工资的核算依据。 4、Da卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安Fu责打卡机的监督管理。任何人不得损坏Kao勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,Bing处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其Ta事项管理: 1)因工作或其Ta特殊原因导致不能按时刷卡,由本人提供部门负责Ren签名的相关手续证明(如出差申请单\请假Tiao\外出申请单\员工考勤异常单等,报人力资Yuan作为考勤依据; 2)录不Dao指纹、刷不到IC卡等特殊情况时,必须You部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核Cha存档(附表4《员工考勤异常单》),Huo主动到保安处登记进出厂时间。 3)Yin工作性质特殊而无法依公司统一作息时间Shang下班的,由部门负责人书面申请“特殊岗位作息Shi间”,经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗Wei作息时间”打卡。 4)董事长、Zong裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行Da卡考勤。二、处罚规定 1、迟Dao:正常上班时间后进入公司作迟到处理,Chi到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30Fen钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷Gong半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以Kuang工1天处理,依次类推。 2、早退:未Dao下班时间提前下班为早退,早退参照“迟到时间标Zhun”双倍处罚; 3、擅自离岗:非工作需要Li岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照“Zao退”标准处罚; 4、旷工:按旷Gong时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以Shang的,为严重违反公司规章制度的行为,视Wei员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行Ti出解除劳动关系。 5、对旷工Huo请假超期3日人员,各部门应在4个工Zuo日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。Yuan工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部Men应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,Gei予部门考勤员50元/人处理,直接领Dao以及部门主管领导各100~200元处罚。员Gong无故旷工连续3https://www.wanmeila.com/question/62360101f156187308.html天以上或月累计五天以上Zhe,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权Dan方解除劳动合同。 6、对于员Gong离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审Pi表在2天内交人力资源备案或存档,否则,Chi交一天考核考勤员10元/天,主管领导20Yuan/天。 7、各部门未按时将手Gong考勤记录上交人力资源审核的,罚责任人每迟一Tian10元(周日除外); 手工考勤记录不Quan或有误者给予责任人每个问题点5元罚款,弄虚Zuo假的,每次罚款100元。 8、人力资Yuan未按考勤报表核算薪资的,罚责任人20元/Ci。 9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导Qian名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他Ren打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200Yuan/次。

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